A avaliação de desempenho é uma das ferramentas de gestão de pessoas utilizadas pela Cesan e é aplicada anualmente nos meses de janeiro e fevereiro. É adotado modelo por competência, que busca alinhar a atuação e objetivos dos empregados aos objetivos da Empresa.
Em 2017, 98,9% dos empregados ativos foram avaliados. A avaliação de desempenho é utilizada para composição ou estruturação das promoções salariais por mérito, que têm ciclo bianual. No ano foram promovidos 34 gestores e 513 empregados, totalizando 547 promoções.
| PROMOÇÃO POR MÉRITO | ||
| Cargo | Gênero | |
| Feminino | Masculino | |
| Analista de Comunicação | 00 | 01 |
| Analista de Saneamento | 21 | 40 |
| Analista de Serviço Social | 05 | 00 |
| Analista de Suporte ao Negócio | 23 | 45 |
| Assistente de Saneamento e Gestão | 60 | 94 |
| Médico do Trabalho | 00 | 01 |
| Operador de Saneamento | 09 | 100 |
| Técnico de Saneamento e Gestão | 47 | 91 |
| Tecnólogo de Saneamento | 08 | 02 |
| TOTAL | 173 | 374 |
A avaliação de desempenho também é um dos componentes do crescimento na carreira, que consiste na mudança para uma faixa salarial superior. No ano, 55 empregados foram promovidos nessa modalidade.
| CRESCIMENTO NA CARREIRA | ||
| Cargo | Gênero | |
| Feminino | Masculino | |
| Analista de Saneamento | 14 | 14 |
| Analista de Suporte ao Negócio | 03 | 09 |
| Técnico de Saneamento e Gestão | 00 | 01 |
| Operador de Saneamento | 02 | 12 |